Nevíte, jaké nároky z pracovního úrazu Vám má zaměstnavatel uhradit? 

Zdá se Vám, že nároky nebyly vyplaceny ve správné výši nebo byly zaměstnavatelem zkráceny? 

§ Krácení odškodnění ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel často krátí odškodnění pro poškozeného zaměstnance buď z nezkušenosti nebo se záměrem zaměstnance poškodit. Neoprávněně krátit odškodnění může zaměstnavatel i s poukazem na spoluzavinění zaměstnance na vzniku úrazu.

Zaměstnavatel však může krátit odškodnění jen v případech stanovených zákoníkem práce. Jedná se zpravidla o situace, kdy došlo ze strany zaměstnance k porušení předpisů nebo pokynů k zajištění BOZP, případně úraz vznikl v důsledku opilosti zaměstnance a tyto skutečnosti byly příčinou újmy. I v těchto případech však musí být splněny další podmínky, například zaměstnavatel musí prokázat, že zaměstnance s předpisy BOZP řádně seznámil a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány. Jedná se zpravidla o komplikované případy, kdy je nutné prokazovat řadu skutečností a nezřídka končí celá věc u soudu. 

Pokud Vám zaměstnavatel krátil odškodnění s poukazem na spoluzavinění, nenechte věc být, je možné, že nebyly splněny všechny zákonem požadované podmínky a Vy byste se zbytečně připravili o peníze. 

§ Zaměstnanec neví, co všechno může žádat

Jen zřídka dostanou zaměstnanci po pracovním úrazu vše, na co mají nárok, protože nevědí, co všechno můžou žádat. Taková neznalost však může poškozeného připravit o hodně peněz. Ani zaměstnavatel ani jeho pojišťovna nemají totiž povinnost zaměstnance o nárocích informovat. Je na zaměstnanci, aby se sám domáhal odškodnění, své nároky vyčíslil a uplatnil. 

Nezřídka se stává, že zaměstnanec zjistí až zpětně, že měl po pracovním úrazu právo i na jiné nároky, než dostal vyplacené. Může jít napřiklad o nárok na odškodnění trvalých následků nebo nárok na odškodnění za péči, kterou mu po dobu léčení poskytovali jeho blízcí. Pokud tyto nároky neuplatní, může dojít  v mezidobí k jejich promlčení.

Podívejte se s námi na jednotlivé nároky při odškodnění, ať víte, co žádat. Můžete se také obrátit na naši Poradnu pro poškozené a využít bezplatnou telefonickou, e-mailovou nebo osobní konzultaci s odborníkem. 

Nenechte se připravit o odškodnění. Poškozený, který ví, na co má nárok, se snáž domůže svých práv.

Zaměstnavatel rozporuje nebo nesprávně stanoví výši průměrného nebo pravděpodobného hrubého hodinového výdělku, který je podstatný pro výpočet ztráty na výdělku po dobu nebo po skončení pracovní neschopnosti, tzv. renty. Chyba ve výpočtu znamená pro poškozeného zaměstnance značné finanční škody, aniž by o nich věděl.

U bolestného nebo ztížení společenského uplatnění ošetřující lékař chybně ohodnotí bolest nebo trvalé následky dle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., nebo zaměstnavatel, respektive jeho zákonná pojišťovna, odmítá některé bolesti nebo trvalé následky uznat.

Poškození zaměstnanci neví, že mohou uplatnit u zaměstnavatele veškeré účelně vynaložené náklady léčení, které souvisí s pracovním úrazem, a to včetně cestovného do zdravotnických zařízení a nákladů za péči o poškozeného zaměstnance, o kterého se stará osoba mu blízká. Vzhledem k tomu, že je na poškozeném, aby vzniklou újmu uplatnil a doložil u zaměstnavatele, z důvodu, že neví, jak na to a na co všechno má nárok, se ochuzuje o své peníze.

V případě zvlášť závažného ublížení na zdraví zaměstnance osoby mu blízké, jako je manžel/ka, partner/ka, děti, rodiče a jiné osoby v poměru rodinném nebo obdobném, neví, že mají nárok na jednorázovou náhradu vzniklé nemajetkové újmy. Ochrnutí osoby blízké, závažné poškození mozku, kómatické stavy a jiné závažné případy přitom významně zasáhnou do života nejen poškozeného zaměstnance, ale rovněž do života jeho rodiny, a i tato rodina má nárok na odškodnění. Určení výše takového odškodnění přitom závisí na spoustě dalších okolností, se kterými si poškození často neví rady.

V nejhorším případě, kdy dojde k úmrtí zaměstnance v souvislosti s pracovním úrazem, mají pozůstalí po zaměstnanci nárok na jednorázovou úhradu, která je stanovena zákonem v minimální výši. Je na pozůstalých, aby prokázali skutečnosti, které by odůvodnili odškodnění ve vyšších částkách v závislosti na intenzitě vztahu se zemřelým.

Obraťte se na náš zkušený tým odborníků.