Nevyplacené plnění za pracovní úraz

Často se na nás obrací poškození zaměstnanci s tím, že utrpěli pracovní úraz, ale zaměstnavatel jim doposud nic nevyplatil. Důvodem může být nechuť zaměstnavatele řešit nepříjemnou situaci. Pro poškozeného zaměstnance je tak obtížné bez potřebné součinnosti zaměstnavatele takové nároky uplatnit a doložit. 

Pamatujte si však, že zaměstnavatel nemá povinnost aktivně uplatňovat nároky poškozených zaměstnanců. Poškození zaměstnanci musí sami aktivně hájit svá práva.

Pamatujte si, že v případě, že utrpíte pracovní úraz, máte nárok na odškodnění.

Zaměstnavatel je povinen Vám poskytnout náhradu materiální škody či nemajetkové újmy i v případě, že dodržel veškeré předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Máte nárok na úhradu bolestného, nákladů, které jste zaplatili v souvislosti s léčbou, a to i za péči osobou blízkou, náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, v případě trvalých následků i náhradu za ztížení společenského uplatnění a náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti tedy tzv. rentu, dále náhradu za věcnou škodu a jednorázovou náhradu pro osoby blízké v případě zvlášť závažného ublížení zaměstnance nebo jeho úmrtí. Podrobnosti o nárocích najdete zde.

Nečekejte však, že vám zaměstnavatel vyplatí uvedené nároky sám od sebe! Je na poškozeném zaměstnanci, aby své nároky uplatnil – tedy vyčíslil, doložil potřebnými dokumenty a vyzval odpovědného zaměstnavatele k jejich úhradě. Pokud to neuděláte, nedostanete odškodnění, neboť zaměstnavatel ani jeho pojišťovna nevyplácí odškodnění bez aktivity poškozeného zaměstnance. Jak postupovat při vzniku pracovního úrazu najdete zde.

Každý nárok se vyčísluje jinak a je k němu nutné doložit jiné podklady.

Rovněž je nutno uplatnit nároky co nejdříve, jelikož podléhají promlčení.