NEVYPLACENÉ PLNĚNÍ ZA PRACOVNÍ ÚRAZ

Stal se Vám pracovní úraz, zaměstnavatel sepsal záznam o úrazu, ale doposud nic nevyplatil? 

Jste v pracovní neschopnosti, nevíte na co máte nárok a zaměstnavatel s Vámi nekomunikuje?

Může za tím být nechuť zaměstnavatele řešit nepříjemnou situaci. Anebo se zaměstnavatel bojí, že porušil předpisy a bude mít kvůli pracovnímu úrazu problémy. Nebo jen neví, jak v případě úrazu zaměstnance postupovat.

Důvodů, proč zaměstnavatel nehradí nároky z pracovního úrazu, může být řada. Ale to nic nemění na tom, že máte nárok na odškodnění. Zde najdete pár informací, které by poškozený zaměstnanec měl vědět. 

§ Zaměstnavatel nemá povinnost sám zjišťovat výši odškodnění

Za pracovní úraz zaměstnance odpovídá zaměstnavatel a je  povinen Vám uhradit vzniklou újmu.

Zaměstnavatel však nemá povinnost sám zjišťovat, jaké nároky poškozenému vznikly. Poškozený zaměstnanec musí sám hájit svá práva, jednotlivé nároky vyčíslit a uplatnit u zaměstnavatele.

Zaměstnavatel ani jeho pojišťovna nenabízí pomoc, protože jejich zájmem není, aby zaměstnanec dostal odškodnění. Nenechte se však odradit nečinností nebo neochotou zaměstnavatele. Na odškodnění z pracovního úrazu máte nárok, jen se musíte aktivně o svá práva postarat. 

§ Postup vůči zaměstnavateli

Každý případ je jedinečný a tomu je potřeba přizpůsobit postup vůči zaměstnavateli. Někdy stačí zaměstnavateli připomenout jeho povinnosti, jindy zabere výzva k úhradě nároků. V některých případech se zaměstnanec domůže svých práv až soudní cestou. Nejlepší cestou je vyčíslit své nároky, stanovit lhůtu k plnění a uplatnit je u zaměstnavatele prokazatelným způsobem, tedy zejména doporučeným dopisem nebo prostřednictvím datové schránky. Pokud by byl i po této výzvě zaměstnavatel nečinný, je nutné zvážit možnost domáhat se nároků u soudu prostřednictvím žaloby.

Nevíte, co můžete požadovat z pracovního úrazu?  Nejste si jisti, jak jednotlivé nároky vyčíslit a jak se domoci jejich vyplacení?  

Poraďte se s odborníkem, ať víte jak vůči zaměstnavateli postupovat. V naší Poradně pro poškozené nabízíme bezplatné telefonické, e-mailové nebo osobní konzultace se specializovaným advokátem. 

Poškozený, který ví, na co má nárok, se snáž domůže svých práv.

Pokud utrpíte pracovní úraz, máte nárok na odškodnění.

.. že zaměstnavatel dodržel veškeré předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Máte nárok na úhradu bolestného, nákladů, které jste zaplatili v souvislosti s léčbou, a to i za péči osobou blízkou, náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, v případě trvalých následků i náhradu za ztížení společenského uplatnění a náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti tedy tzv. rentu, dále náhradu za věcnou škodu a jednorázovou náhradu pro osoby blízké v případě zvlášť závažného ublížení zaměstnance nebo jeho úmrtí. Podrobnosti o nárocích najdete zde.

Je na poškozeném zaměstnanci, aby své nároky uplatnil – tedy vyčíslil, doložil potřebnými dokumenty a vyzval odpovědného zaměstnavatele k jejich úhradě. Pokud to neuděláte, nedostanete odškodnění, neboť zaměstnavatel ani jeho pojišťovna nevyplácí odškodnění bez aktivity poškozeného zaměstnance. Jak postupovat při vzniku pracovního úrazu najdete zde.

.. jelikož podléhají promlčení.

Každý nárok se vyčísluje jinak a je k němu nutné doložit jiné podklady z mnoha zdrojů - zaměstnavatel, lékaři, znalci atď. Podrobnosti plynou z mnoha právních předpisů, které je potřeba znát do detailů.