Obrátil se na nás zaměstnanec s dotazem, zda je jeho úraz úrazem pracovním. Poškozený chtěl vystoupit z vysokozdvižného vozíku, otevřel dveře od vozidla tak, jak to dělá běžně každý den, aniž by uklouzl nebo upadl, přitom mu píchlo v rameni. V tomto konkrétním případě jsme zaměstnanci sdělili, že podle našeho názoru nedošlo k naplnění definice pracovního úrazu, neboť zde nebylo žádné krátkodobé, náhlé a násilné působení zevních vlivů.
Zaměstnavatel je povinen zapsat každý úraz zaměstnance do knihy úrazů. V případě, že úraz způsobil smrt zaměstnance, anebo vedl k pracovní neschopnosti delší než 3 dny,
má zaměstnavatel povinnost vyhotovit záznam o úrazu. Záznam o úrazu musí zaměstnavatel vyhotovit do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se dozví o pracovním úrazu. Jedno vyhotovení je povinen předat zaměstnanci nebo jeho pozůstalým.
V záznamu o úrazu věnujte pozornost zejména popisu úrazového děje, zdrojům a příčinám úrazu a také informaci, zda došlo v souvislosti s úrazem k porušení předpisů. Pokud se zněním záznamu nesouhlasíte, tak jej nepodepisujte a uveďte, s čím nesouhlasíte.
Důležité je rovněž vědět, že
je pouze na zaměstnavateli, zda úraz jako pracovní uzná. Toto právo nepřísluší ani pojišťovně zaměstnavatele, ani inspektorátu práce. V případě, že zaměstnavatel úraz za pracovní neuzná, máte možnost domáhat se svých práv u soudu.
Jaké jsou další povinnosti zaměstnavatele při odškodnění pracovního úrazu nebo při návratu zaměstnance do práce po pracovní neschopnosti se dozvíte
zde
