Utrpěl někdo z Vašich blízkých smrtelný pracovní úraz?

Náhrada při úmrtí zaměstnance je jednou z nejtěžších životních situací, se kterou se na nás naši klienti obrací.

Možná jste přišli o někoho z rodiny nebo jste oporou někomu, kdo přišel o blízkého člověka. V takové situaci bývá sice vyřizování papírů tím posledním, na co mají pozůstalí pomyšlení, přesto však musí řešit finanční zajištění rodiny.

Pojďme se společně podívat, zda máte jako pozůstalý po zaměstnanci právo na odškodnění svých vzniklých duševních útrap nebo majetkové škody.

Kontaktujte nás

Máte dostatek informací k získání všech nároků z Vašeho pracovního úrazu?

Neváhejte kontaktovat náš zkušený tým odborníků.

Bezplatná poradna

720 988 644

info@urazy-pracovni.cz

Jaké jsou nároky při smrti zaměstnance?

- Jednorázové odškodnění pozůstalých
- Náhrada nákladů na výživu pozůstalých
- Náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem zaměstnance
- Náhrada nákladů léčení zemřelého zaměstnance
- Náhrada věcné škody vzniklá zaměstnanci v souvislosti s pracovním úrazem

Jednorázové odškodnění pozůstalých

Kdo všechno má nárok na jednorázové odškodnění v případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance?

- Pozůstalý manžel/manželka
- Pozůstalý partner/partnerka
- Pozůstalé dítě, ať již nezaopatřené nebo dospělé, výdělečně činné
- Společně rodiče zemřelého
- Další osoby v poměru rodinného nebo obdobném, které újmu zaměstnance pociťují jako vlastní újmu, typicky jde o druha nebo družku

Jaká je základní výše odškodnění?

- Jednorázové odškodnění pro jednotlivé osoby, s výjimkou rodičů, kteří se odškodňují společně, činí nejméně dvacetinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém právo na tuto náhradu vzniklo.

- Výše průměrné mzdy za požadované období je vyhlašována každým rokem Ministerstvem práce a sociálních věcí, za rok 2022 činila průměrná mzda za požadované období 39.306,- Kč.

- Výsledná náhrada pro pozůstalé tak činí po zaokrouhlení 786 200,- Kč.

Je možné žádat navýšení základního odškodnění?

- Důvodem pro navýšení základního odškodnění mohou být například mimořádné okolnosti úmrtí zaměstnance, nízký věk oběti nebo pozůstalých, závislost pozůstalých na zemřelém, vyšší intenzita jejich vztahu či hlubší citové strádání pozůstalých.

Náhrada nákladů na výživu pozůstalých

Kdo z pozůstalých má nárok na výživné?

- pozůstalý, kterému zemřelý zaměstnanec výživu za svého života poskytoval, anebo byl povinen poskytovat (např. v důsledku rozhodnutí soudu o výživném), a to nejdéle do doby, do které by zemřelý tuto povinnost měl nebo by dosáhl 65 let nebo důchodového věku (podle dle toho, co nastane dříve)

Jaká je výše výživného?

- V případě jednoho pozůstalého činí náhrada 50 % průměrného výdělku zemřelého zjištěného před jeho smrtí.
- V případě více osob přísluší společně všem pozůstalým 80 % průměrného výdělku zemřelého zjištěného před jeho smrtí.
- Při výpočtu se nezohledňují výdělky pozůstalých, odečítá se však přiznaný vdovský (případně vdovecký či sirotčí) důchod.

Náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem

Co všechno mohou pozůstalí uplatnit?

- Výdaje na zřízení pomníku nebo desky do výše nejméně jedenapůlnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém právo na tuto náhradu vzniklo.
- Výdaje účtované za pohřeb
- Hřbitovní poplatky
- Výdaje na úpravu pomníku nebo desky
- Cestovní výlohy
- Jedna třetina obvyklých výdajů na smuteční ošacení osobám blízkým

V případě, že jste se ocitli v situaci, že Vám blízký člověk zemřel následkem smrtelného pracovního úrazu, můžeme Vám pomoci alespoň po finanční stránce a zajistíme Vám spravedlivé odškodnění. Chápeme, že mnozí z Vás nemají myšlenky, aby si tyto záležitosti řešili sami, a potřebují podporu.