- Základní povinností zaměstnavatele je objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, dále svědků, odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

- S tím souvisí povinnost zaměstnavatele vyhotovit záznam o úrazu, nebo v případě úrazů s neschopností kratší než tři dny povinnost evidence úrazu v knize úrazů, kterou je povinen vést každý zaměstnavatel.

- Záznam o úrazu následně zaměstnavatel musí rozeslat příslušným orgánům, zejména příslušnému oblastnímu inspektorátu práce.

- V případě, že se stal úraz zaměstnanci v rámci výkonu práce u jiného zaměstnavatele, kam byl tento zaměstnanec dočasně přidělen nebo vyslán, je povinen tento zaměstnavatel bez zbytečného odkladu ohlásit vznik takového úrazu u jeho původního zaměstnavatele, umožnit mu účast na takovém šetření a seznámit ho s výsledky objasnění příčin a okolností vzniku úrazu.

Neváhejte kontaktovat náš zkušený tým odborníků.

- Zaměstnavatel je povinen nahradit újmu za pracovní úraz v rozsahu, ve kterém za ni odpovídá, a nahlásit bez zbytečného odkladu škodnou událost u pojišťovny, u které má sjednáno zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za újmu z pracovního úrazu.

- Zaměstnavatel je přitom povinen nahradit zaměstnanci újmu na zdraví z pracovního úrazu i v případě dodržení všech předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se jí zcela nebo zčásti nezprostí.

- Zaměstnavatel musí projednat samotný způsob a výši odškodnění bez zbytečného odkladu nejen se zaměstnancem, ale i s odborovou organizací.

- Zaměstnavatel však hradí jen nároky, které u něj zaměstnanec uplatní. Není povinností zaměstnavatele zjišťovat jaké nároky a v jaké výši zaměstnanci vznikly. Je proto na poškozeném zaměstnanci, aby své nároky vyčíslil, doložil a uplatnil u zaměstnavatele! Přehled nároků z pracovního úrazu a podrobnější informace o nich najdete ZDE

- Zaměstnavatel je povinen zajišťovat svým zaměstnancům pracovní podmínky, které jsou potřebné k řádnému plnění pracovních úkolů a zároveň neohrožují zdraví nebo majetek zaměstnanců.

- Zaměstnavatel musí pravidelně seznamovat zaměstnance s předpisy a pokyny pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

- Zaměstnavatel musí dbát na to, aby zaměstnanec vykonával pouze takovou práci, která odpovídá jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti a za tímto účelem provádí pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců prostřednictvím poskytovatelů pracovnělékařských služeb, kteří mají za úkol ověřit zdravotní způsobilost zaměstnance k výkonu práce, a to zejména v rámci vstupní, periodické nebo mimořádné lékařské prohlídky.