Pracovní úraz může potkat každého – ať už pracujete v kanceláři, ve skladu nebo na stavbě. Ať už je úraz lehký, nebo vážný, zaměstnanec má v takové situaci v České republice jasně stanovená práva. V tomto článku se zaměříme na to nejdůležitější: na co má zaměstnanec nárok po zaměstnavateli, pokud k pracovnímu úrazu dojde.
· Zajistit první pomoc
· Zajistit vyšetření příčin úrazu, zejména co přesně se stalo, proč k úrazu došlo, zda byly porušeny bezpečnostní předpisy a kdo byl svědkem události. Na šetření se často podílí také bezpečnostní technik, zástupce odborů či inspektorátu práce.
· Vést evidenci pracovních úrazů Zaměstnavatel má povinnost vést knihu úrazů nebo elektronickou evidenci. Evidují se všechny pracovní úrazy, i ty, které nevedly k pracovní neschopnosti.
· Sepsat záznam o úrazu Zaměstnavatel je povinen sepsat záznam o úrazu v případě, že došlo ke zranění s pracovní neschopností více než tři dny (formulář „Záznam o úrazu“).
Tento záznam musí obsahovat:
Záznam musí být podepsán zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnanec má právo na kopii záznamu.
· Nahlásit úraz pojišťovně a orgánům
Zaměstnavatel musí:
· Vyplácet náhrady škody
Pokud je pracovní úraz uznán, zaměstnavatel (resp. jeho pojišťovna) musí zaměstnanci uhradit nároky, které jsou upraveny v § 271a a násl. zákoníku práce a na které vznikl poškozenému zaměstnanci nárok, a to konkrétně následující:
Pokud je zaměstnanec kvůli úrazu v pracovní neschopnosti, má nárok na dorovnání mzdy do výše 100 % průměrného výdělku. To znamená, že kromě nemocenské od státu mu zaměstnavatel doplácí rozdíl tak, aby nepřišel o příjem.
Zaměstnanec má právo na odškodnění za bolest, kterou mu úraz způsobil. Výše bolestného se stanovuje podle lékařského posudku, který vychází z tzv. bodového ohodnocení stanoveného vyhláškou. Každému typu zranění odpovídá určitý počet bodů a hodnota jednoho bodu je určena aktuálním právním předpisem nebo interním předpisem zaměstnavatele či jeho pojišťovny.
Pokud úraz zanechá trvalé následky, které omezují zaměstnance v běžném životě, práci nebo volnočasových aktivitách, má nárok na další finanční náhradu. Opět se stanovuje podle lékařského posudku.
Zaměstnanec může požadovat úhradu za poškozené osobní věci, které měl u sebe při výkonu práce a byly úrazem poškozeny – například brýle, mobilní telefon, oblečení nebo obuv.
Pod náklady léčení lze zahrnout výdaje za léky a zdravotnické pomůcky, poplatky za ošetření, náklady na dopravu k lékaři nebo rehabilitaci, případně i náklady na péči od jiné osoby.
Zaměstnanec má právo požadovat proplacení všech účelně vynaložených nákladů, které musel kvůli úrazu uhradit.
Pokud v důsledku pracovního úrazu zaměstnanec trvale ztratí pracovní schopnost a jeho výdělek se sníží, má právo na dlouhodobou náhradu rozdílu mezi původním a aktuálním výdělkem. Tento rozdíl zaměstnavatel (přes svou pojišťovnu) hradí i po ukončení neschopnosti.
V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem ze zdravotních důvodů pro následky pracovního úrazu, má zaměstnanec nárok na jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
Pokud si nejste jisti, na co přesně máte nárok, nebo máte obavu, že zaměstnavatel nepostupuje správně, neváhejte nás kontaktovat. Naše specializace je pomoc zaměstnancům po pracovních úrazech. Obraťte se na naši bezplatnou právní poradnu.
JUDr. Petra Kubínová, Advokátka
