Když utrpíte pracovní úraz, máte nárok na odškodnění, které platí zaměstnavatel. Tam zákoník práce hovoří jasně. Poškozeného zaměstnance ale pochopitelně zajímá, kdy přesně dostane odškodnění vyplaceno.
Pokud jste utrpěli pracovní úraz, je Vaše odškodnění složeno z jednotlivých nároků.
Vždy se bude jednat o bolestné, mohou vzniknout náklady spojené s léčením a při pracovní neschopnosti vzniká nárok na zaplacení ztráty na výdělku.
Zanechá-li pracovní úraz trvalé následky, vznikne Vám nárok na náhradu za ztížení společenského uplatnění, případně na tzv. rentu, která slouží k pokrytí ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.
Pokud zůstanete po pracovním úrazu v pracovní neschopnosti, vzniká Vám nárok na náhradu za ztrátu na výdělku. Je to doplatek do Vašeho průměrného výdělku před pracovní neschopností. Zákoník práce výslovně stanoví, že náhradu za ztrátu na výdělku má zaměstnavatel platit zaměstnanci pravidelně jednou měsíčně, pokud si nedohodnou jiný způsob. Uvedené znamená, že zaměstnavatel by Vám měl ztrátu na výdělku za první měsíc pracovní neschopnosti vyplatit nejpozději do konce následujícího měsíce a další ztrátu platit pravidelně jednou měsíčně.
Zaměstnavatel má také možnost opatřit si k výpočtu ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti veškeré podklady, takže by tento nárok měl umět spočítat sám.
Bohužel zaměstnavatelé často ztrátu na výdělku neplatí vůbec, případně poškozenému zaměstnanci řeknou, že mu ztrátu na výdělku zaplatí až po skončení pracovní neschopnosti přes svou pojišťovnu. Tento postup je však v rozporu se zákonem. Pracovní neschopnost může trvat řadu měsíců a není povinností zaměstnance, aby po celou dobu žil jen z nemocenských dávek.
V případě, že Vám zaměstnavatel náhradu za ztrátu na výdělku neplatí pravidelně jednou měsíčně, doporučuji ztrátu na výdělku vyčíslit, vyzvat zaměstnavatele k její úhradě doporučeným dopisem nebo přes datovou schránku. V takovém případě by měl zaměstnavatel zaplatit ztrátu na výdělku ve lhůtě, kterou mu ve výzvě stanovíte, případně den následující po obdržení výzvy.
Ztrátu na výdělku, která vzniká zaměstnanci po dobu pracovní neschopnosti, může zaměstnavatel sám vyčíslit, protože k tomu má potřebné podklady.
Abyste dostali však zaplaceny také další nároky z pracovního úrazu, musíte se o to aktivně postarat. Ať už se jedná o bolestné, náklady spojené s léčením nebo třeba odškodnění za trvalé následky, musí zaměstnanec nárok vyčíslit, doložit potřebnými dokumenty a uplatnit u zaměstnavatele. I zde doporučuji zaměstnavatele vyzvat k úhradě doporučeným dopisem, případně prostřednictvím datové schránky. Bez vyčíslení a uplatnění nároku nebude zaměstnavatel vědět, jaká újma Vám vznikla a kolik má zaplatit.
Zaměstnavatel by měl pak nároky vyplatit ve lhůtě splatnosti, kterou mu ve výzvě k úhradě stanovíte. Pokud mu přesnou lhůtu neurčíte, měl by Vám odškodnění vyplatit den následující po obdržení výzvy.
Vyčíslení jednotlivých nároků nebývá snadné. Pokud potřebujete pomoci, obraťte se na naši bezplatnou poradnu na tel. 720 988 644 nebo napište na info@urazy-pracovni.cz a svůj případ s námi konzultujte.
Autor článku:
Mgr. et Mgr. Julie Krénová
13.2.2024
