Pracovní úraz je nepříjemná a často stresující událost. Zaměstnanci, kteří se s ním setkají poprvé, si mnohdy nejsou jistí, jak správně postupovat. Bohužel i drobná chyba může vést k tomu, že nedostanou odškodnění v plné výši – nebo dokonce vůbec žádné.
Přinášíme přehled nejčastějších chyb, kterým je dobré se vyhnout, a praktické rady, jak chránit svá práva.
Zaměstnanec je povinen pracovní úraz neprodleně oznámit svému nadřízenému. Pokud k tomu nedojde, může zaměstnavatel později zpochybnit, že se úraz stal při výkonu práce. Důležité je také trvat na vyhotovení zápisu do knihy úrazů a požadovat kopii tohoto záznamu.
Někdy se stává, že zaměstnanec neodhadne závažnost úrazu. Domnívá se, že jde o drobné poranění, proto jej nenahlásí, případně se nevyhotoví zápis do knihy úrazů. Když se pak s odstupem času ukáže úraz jako závažnější, může být problém prokázat, že se stal v práci. Doporučujeme proto hlásit každé poškozené zdraví a trvat na jeho zápisu do knihy úrazů.
Bez doložení příslušných dokladů není možné uplatnit nárok na náhradu škody. Zaměstnanci často zapomínají shromažďovat potřebné dokumenty – lékařské zprávy, účtenky za léky, doklady o cestovních nákladech apod. Tyto výdaje však mohou být součástí odškodnění, pokud jsou řádně doloženy.
Mnoho zaměstnanců uplatní pouze základní nároky, jako je náhrada mzdy během pracovní neschopnosti. Zapomínají ale, že mají nárok i na bolestné nebo ztížení společenského uplatnění v případě trvalých následků. Tyto nároky se vyčíslují pomocí posudku lékaře. U vážnějších úrazů je však lepší oslovit lékaře-znalce, aby bolestné a trvalé následky ohodnotil. Nesprávně stanoveným hodnocením se totiž můžete připravit o část odškodnění.
K výpočtu ušlého výdělku musí zaměstnavatel stanovit průměrný výdělek. Stává se, že zaměstnavatel nesprávně stanoví rozhodné období, ze kterého má výpočet provést, případně může nesprávně vypočítat výši průměrného výdělku, například nezapočítá některé složky mzdy. Chybný výpočet pak vede k nižšímu odškodnění.
Zaměstnavatel by také měl vždy srovnat průměrný výdělek zaměstnance z předchozího kalendářního čtvrtletí s výdělkem dosaženým za celý předchozí rok a použít ten, který je pro zaměstnance výhodnější. Toto však hodně zaměstnavatelů opomene udělat. Je proto více než vhodné, abyste si ušlý výdělek dokázali překontrolovat.
Pro uznání pracovního úrazu je klíčové prokázat, že k němu došlo v souvislosti s výkonem práce. U úrazů bez svědků, na pracovní cestě nebo při práci na home office to může být složité. Je proto vhodné zajistit si svědectví kolegů, fotografie nebo další důkazy.
Zaměstnanci někdy z obavy o pracovní místo přeruší léčbu nebo se vracejí do práce dříve, než jim to doporučí lékař. Tím však riskují zpochybnění vážnosti úrazu a krácení nároků na odškodnění. Doporučujeme řídit se výhradně doporučením ošetřujícího lékaře.
Základem je rychlá a správná reakce bezprostředně po úrazu. Vždy vše řádně hlaste, dokumentujte, shromažďujte podklady a neváhejte se poradit s odborníkem. Právní pomoc může v mnoha případech rozhodnout o tom, zda dostanete plné odškodnění, na které máte nárok.
Pokud jste utrpěli pracovní úraz a nejste si jistí svými nároky, obraťte se na nás. V naší Poradně pro poškozené nabízíme bezplatné telefonické, e-mailové nebo osobní konzultace.
Kontaktujte nás a získejte, co vám podle zákona náleží.
Mgr. et Mgr. Julie Krénová
