Pracovní úraz může přijít nečekaně a bez varování. V jednu chvíli jste v plném pracovním nasazení a v další už řešíte bolest, lékaře, pracovní neschopnost a s tím spojený výpadek příjmů. Řada zaměstnanců netuší, že mají ze zákona nárok na odškodnění, a zůstávají tak zbytečně bez finančních prostředků, na které mají právo.
Pokud dojde k pracovnímu úrazu, zaměstnavatel (nebo jeho pojišťovna) je povinen nahradit zaměstnanci veškerou škodu, která mu v důsledku úrazu vznikla. Jedná se zejména o:
Nejzásadnějším a nejčastějším nárokem bývá ztráta na výdělku, která vzniká v průběhu pracovní neschopnosti, tedy rozdíl mezi předchozím příjmem a nemocenskou dávkou. Mnozí zaměstnanci mylně předpokládají, že se vše vyřídí až po skončení pracovní neschopnosti – to je ale chyba.
Zaměstnavatel by měl náhradu za ztrátu na výdělku vyplácet pravidelně každý měsíc, průběžně, stejně jako byste dostávali běžnou mzdu. Pokud tak neučiní, dostává se zaměstnanec zbytečně do finanční tísně.
Mnohé výdaje související s úrazem se objevují už v prvních týdnech – náklady na léky, zdravotnické pomůcky, poplatky za rehabilitaci, cesty k lékaři, ale i potřebná pomoc v domácnosti. Dobrou zprávou je, že zaměstnanec může tyto náklady začít uplatňovat v době, kdy mu skutečně vznikají, tedy již v průběhu pracovní neschopnosti. Není třeba čekat až na její ukončení.
Důležité je si všechny výdaje schovávat a doložit je (účtenky, potvrzení od lékaře, jízdní doklady apod.). Zaměstnavatel (resp. jeho pojišťovna) je pak povinen tyto přiměřené a účelně vynaložené náklady uhradit.
Myslete však na to, že veškeré nároky z pracovního úrazu musíte vyčíslit a doložit potřebnými dokumenty. Zaměstnavatel ani jeho pojišťovna neplatí nároky sami od sebe.
Pokud vám zaměstnavatel nevyplácí náhradu za ztrátu výdělku včas a pravidelně, doporučujeme nečekat a řešit situaci co nejdříve. Každý výpadek příjmů může vést k problémům s hrazením běžných výdajů. Navíc se často stává, že i úrazy, které zpočátku vypadají jako banální, vyžadují dlouhodobou pracovní neschopnost, rozsáhlou rehabilitaci nebo dokonce lázeňskou léčbu.
Čím dříve se o své nároky začnete zajímat a čím dříve je začnete uplatňovat, tím menší je riziko, že zůstanete bez potřebných financí.
Pokud si nejste jisti, na co přesně máte nárok, nebo máte obavu, že zaměstnavatel nepostupuje správně, neváhejte nás kontaktovat. Naše specializace je pomoc zaměstnancům po pracovních úrazech. Obraťte se na naši bezplatnou právní poradnu.
Mgr. et Mgr. Julie Krénová
