Může být úraz na firemním teambuildingu pracovním úrazem? Podle české judikatury ano, ale pouze za určitých podmínek. Pro zaměstnance je důležité vědět, kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu a kdy se naopak zaměstnavatel může odpovědnosti bránit.
Nejvyšší soud opakovaně zdůraznil, že nerozhoduje samotné označení akce jako „teambuilding“, ale její skutečný obsah a účel. Soudy posuzují zejména to, zda šlo o akci organizovanou zaměstnavatelem za účelem podpory týmové spolupráce, komunikace nebo pracovních vztahů, nebo pouze o společný rekreační pobyt zaměstnanců.
Za pracovní úraz může být považován také úraz při sportovní aktivitě, pokud byla součástí oficiálního programu teambuildingu a souvisela s plněním pracovních úkolů nebo s činností v přímé souvislosti s nimi.
Při posuzování, zda jde o pracovní úraz na teambuildingu, soudy obvykle zkoumají:
Pokud je úraz uznán jako pracovní úraz, má poškozený zaměstnanec právo na odškodnění pracovního úrazu. Náhrada může zahrnovat:
Výše odškodnění závisí na konkrétním rozsahu zranění a jeho dopadech do pracovního i osobního života zaměstnance.
Zaměstnavatel se může své odpovědnosti za pracovní úraz zcela nebo částečně zprostit. Typicky tehdy, pokud prokáže, že si zaměstnanec pracovní úraz způsobil vlastním zaviněním, například porušením bezpečnostních předpisů nebo v důsledku opilosti.
Každý pracovní úraz na teambuildingu je nutné posuzovat individuálně podle konkrétních okolností případu. Pro správné uplatnění nároku na odškodnění bývá často rozhodující detailní posouzení průběhu celé akce, jejího programu a role zaměstnavatele.
Utrpěli jste úraz při akci pořádané zaměstnavatelem? Nevíte, zda můžete žádat odškodnění? Obraťte se na nás. Pomůžeme vám.
Mgr. et Mgr. Julie Krénová
