Skončili jste po pracovním úrazu v pracovní neschopnosti?
Pojďte se s námi podívat, co to pro Vás znamená a na co si dát pozor.
Každému zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz, doporučujeme navštívit lékaře. V ideálním případě ihned, nejdéle v den úrazu. Díky lékařské zprávě budete mít důkaz, že k pracovnímu úrazu došlo v daný den a také může lékař rozhodnout o vzniku pracovní neschopnosti.
V naší praxi se setkáváme s případy, kdy zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby po pracovním úrazu nešel do pracovní neschopnosti a zdravotní problémy řešil čerpáním volna, které zaměstnavatel slibuje proplatit. Na takový návrh zaměstnavatele nepřistupujte! Když budete v pracovní neschopnosti, vznikne Vám nárok na náhradu za ztrátu na výdělku. Pokud budete doma bez neschopenky, nárok na náhradu za ztrátu na výdělku Vám nevzniká a zaměstnavatel nemusí dodržet svůj slib o tom, že Vám volno proplatí. Ne vždy se také dá krátce po úrazu odhadnout, jak dlouho bude léčba trvat. Často se pak stává, že zaměstnanec se místo pár dnů léčí týdny i měsíce a zaměstnavatelova ochota proplácet zaměstnanci volno ze svého pak prudce klesá.
Zaměstnavatel je povinen každý úraz zaměstnance zapsat do knihy úrazů. Pokud budete v pracovní neschopnosti déle než 3 dny, má zaměstnavatel povinnost vyhotovit také záznam o úrazu a jedno vyhotovení Vám předat. V záznamu o úrazu jsou uvedeny podrobnější informace o pracovním úrazu včetně příčiny úrazu a případného porušení předpisů BOZP. Je tak klíčovým dokumentem pro Vaše odškodnění.
Pokud jste v pracovní neschopnosti, která vznikla v důsledku pracovního úrazu, je zaměstnavatel povinen Vám hradit ztrátu na výdělku. Tuto náhradu byste měli dostávat pravidelně každý měsíc. Většina zaměstnavatelů však takto nepostupuje a nechává odškodnění pracovního úrazu až na dobu po skončení pracovní neschopnosti. V naší praxi se proto setkáváme se zaměstnanci, kteří jsou dlouhé měsíce v pracovní neschopnosti, dostávají jen nemocenské dávky a se svými nároky čekají. Je proto potřeba mít na paměti, že zaměstnavatel, který nehradí ztrátu na výdělku už v průběhu pracovní neschopnosti, postupuje v rozporu se zákonem. Během léčení můžete uplatnit také další nároky, na které Vám vzniklo právo, není nutné čekat až na ukončení pracovní neschopnosti.
Nehradí Vám zaměstnavatel ztrátu na výdělku v průběhu pracovní neschopnosti? Řešte své nároky co nejdříve, abyste se nedostali do složité finanční situace.
Pokud potřebujete pomoci, obraťte se na naši bezplatnou poradnu na tel. 720 988 644 nebo napište na info@urazy-pracovni.cz a svůj případ s námi konzultujte.
Autor článku:
Mgr. et Mgr. Julie Krénová
16. 5. 2024
