V České republice je zaměstnávání prostřednictvím agentur práce běžnou praxí, především ve výrobních, logistických nebo sezónních oborech. Agenturní zaměstnanci však nejsou výjimkou, pokud jde o riziko pracovních úrazů. V takových případech je důležité znát, kdo za co odpovídá a jak správně postupovat.
Agentura práce (nebo zprostředkovatel zaměstnání) je firma, která na základě povolení od Ministerstva práce a sociálních věcí zprostředkovává zaměstnance jiným firmám – tzv. uživatelům. Agenturní zaměstnanec je tedy oficiálně zaměstnancem agentury, ale vykonává práci ve společnosti, která si jeho pracovní sílu „pronajímá“.
V praxi to znamená, že:
Za zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) na pracovišti odpovídá uživatel, tedy firma, kde agenturní zaměstnanec reálně pracuje. Už při nástupu musí být zaměstnanec řádně proškolen a seznámen s riziky, pokyny a opatřeními, která souvisí s výkonem jeho činnosti.
Agentura má ale také své povinnosti, např. zajistit, aby pracovník měl odpovídající kvalifikaci.
Za svou práci má agenturní zaměstnanec nárok na stejné mzdové a pracovní podmínky jako kmenoví zaměstnanci uživatele – tato zásada rovného zacházení platí i pro oblast BOZP. Jaká práva máte jako zaměstnanec agentury práce, shrnuje přehledně Avízo.
Pokud se agenturnímu zaměstnanci stane pracovní úraz, je třeba postupovat stejně jako u běžných zaměstnanců s několika odlišnostmi:
Zaměstnanec by měl úraz okamžitě nahlásit nadřízenému pracovníkovi na místě (tedy u uživatele) a také své agentuře.
Záznam o úrazu zpracovává ve většině případů agentura práce, protože je zaměstnavatelem poškozeného zaměstnance. Měla by ho však vyhotovit na základě podkladů od uživatele, zejména na základě zjištěných okolností kolem vzniku úrazu, svědecké výpovědi, fotodokumentace apod.
Zraněný zaměstnanec má nárok na lékařské ošetření a v případě potřeby i na pracovní neschopnost. Tu vystavuje lékař, a zaměstnanec ji předává agentuře práce, která vyplácí nemocenské dávky podle standardních pravidel.
Za odškodnění pracovního úrazu (bolestné, ušlý výdělek, náklady na léčení apod.) odpovídá agentura jako zaměstnavatel. Agentura pak může požadovat regresní úhradu po uživateli, pokud bylo prokázáno, že porušil povinnosti v oblasti BOZP.
Pracovní úrazy agenturních zaměstnanců se řeší obdobně jako u kmenových pracovníků, ale do celého procesu vstupují dvě strany – agentura práce a uživatel. Jejich vzájemná spolupráce je klíčová nejen při organizaci práce, ale především při zajištění bezpečnosti a následném řešení úrazových situací.
Často se setkáváme s tím, že vzájemná kooperace mezi agenturou práce a uživatelem při řešení pracovních úrazů moc nefunguje a poškozeného zaměstnance si přehazují jako ping-pongový míček. Pokud i vy máte podobnou zkušenost, neváhejte se na nás obrátit. Rádi vám v této situaci pomůžeme.
JUDr. Petra Kubínová, advokátka
