Nenahlásili jste pracovní úraz svému zaměstnavateli? Oznámili jste pracovní úraz až s odstupem několika dnů anebo i delší doby? Nevíte, zda máte v takovém případě nárok na bolestné, ztrátu na výdělku a další odškodnění?
Zpětné uznání pracovního úrazu a nárok na odškodnění často řešíme se zaměstnanci, kteří se obrátí na naši bezplatnou právní poradnu. Pojďme se proto podívat, co říká zákoník práce a jaké máte možnosti postupu.
Podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí. Každý úraz byste měli tedy ihned oznámit svému zaměstnavateli. U pracovních úrazů, kde musí být poškozený převezen do nemocnice, anebo je vážně poraněný, je takový postup samozřejmý.
Ne každý úraz v práci je však na první pohled vážný. Možná to znáte také: při práci vám na nohu spadne břemeno, anebo se například udeříte do ramene. Trochu to bolí, ale není to nesnesitelné. Událost nikomu nehlásíte, vždyť to nebylo nic hrozného. Dokončíte směnu a máte v plánu si o víkendu odpočinout a v pondělí v plném zdraví nastoupit zpět do práce. Jenže bolesti se stupňují, tak jedete o víkendu na pohotovost, kde vám lékař oznámí, že diagnóza je vážnější a budete muset do pracovní neschopnosti. V pondělí vám vystaví praktický lékař neschopenku a o všem informujete vedoucího. Ten vám ale za pár dnů volá s tím, že jste úraz měli nahlásit hned a už to nemůžou uznat jako pracovní úraz.
Doporučujeme vznik pracovního úrazu zaměstnavateli dodatečně nahlásit, a to co nejdříve. Ideálně prokazatelnou formou (písemně, e-mailem, zprávou). Můžete připojit i vysvětlení, proč hlásíte událost s odstupem a také můžete odkázat na svědky úrazu. Je totiž na poškozeném zaměstnanci, aby prokázal, že se mu pracovní úraz stal, tedy, že poranění vzniklo v konkrétní den při plnění pracovních povinnosti (a nedošlo k němu například ve volném čase při práci na zahradě). K prokázání můžete použít důkazy jako jsou svědecké výpovědi zaměstnanců, kteří úraz viděli, anebo kterým jste o úrazu řekli, případně kamerový záznam nebo jakékoliv jiné důkazy, které by mohli objasnit, jak k úrazu došlo.
Podle zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu, a to za účasti zaměstnance, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast BOZP. Pokud bude na základě šetření zaměstnavatele prokázáno, že se jednalo o pracovní úraz, měl by zaměstnavatel zapsat úraz do knihy úrazů, případně vyhotovit záznam o úrazu.
Zaměstnavatel tak může jako pracovní úraz uznat i poškození zdraví, které zaměstnanec nenahlásí bezprostředně po poranění. Skutečnost, že oznámíte vznik pracovního úrazu až dodatečně, nemůže být sama o sobě důvodem, abyste nedostali odškodnění za pracovní úraz.
Nehlásili jste pracovní úraz bezodkladně? Nechce vám zaměstnavatel z tohoto důvodu vyplatit odškodnění?
Využijte naši bezplatnou poradnu a svůj případ s námi konzultujte na tel. 720 988 644 nebo napište na info@urazy-pracovni.cz
Autor článku:
Mgr. et Mgr. Julie Krénová
