Léčba některých pracovních úrazů je dlouhá. Zaměstnanec často podstupuje opakované rehabilitace a operace, je proto vhodné, aby byl po celou dobu v pracovní neschopnosti.
Pracovní neschopnost je však jen dočasná, takže každý zaměstnanec postupně řeší svůj návrat do práce.
V tomto článku se dozvíte, jak dlouho může pracovní neschopnost trvat, co Vás čeká po skončení pracovní neschopnosti a na co si dát pozor při návratu do zaměstnání.
O vzniku a trvání pracovní neschopnosti rozhoduje lékař, který pracovní neschopnost vede. Zákon však omezuje maximální délku doby, po kterou vyplácí příslušná správa sociálního zabezpečení nemocenské dávky. Nárok na nemocenské dávky je maximálně po dobu 380 dnů od vzniku pracovní neschopnosti. Pokud léčba pokračuje, je možné požádat o výplatu nemocenských dávek také po uplynutí 380 dnů podpůrčí doby. Na základě posouzení zdravotního stavu rozhodne správa sociálního zabezpečení o prodloužení podpůrčí doby pro výplatu dávek, a to maximálně o 3 měsíce. Tato doba může být na základě žádosti prodloužena opakovaně, maximálně však celkem o 350 dnů.
Pokud Vám nebyla prodloužena podpůrčí doba, je možné zůstat i nadále v pracovní neschopnosti, protože o trvání pracovní neschopnosti rozhoduje lékař, který neschopenku vede, a to na základě Vašeho zdravotního stavu. Nicméně po uplynutí podpůrčí doby nebudete dostávat nemocenské dávky. V takovém případě doporučujeme zvážit, zda nepožádat příslušnou správu sociálního zabezpečení o invalidní důchod.
Pokud trvala pracovní neschopnost déle než 6 měsíců, anebo v případě, že je zde podezření na změnu zdravotní způsobilosti k práci, měl by Vás zaměstnavatel odeslat po skončení pracovní neschopnosti ke svému poskytovateli pracovnělékařských služeb.
Poskytovatel pracovnělékařských služeb vydá na základě mimořádné lékařské prohlídky posudek o zdravotní způsobilosti k dosud vykonávané práci, kde uvede některý ze závěrů – zaměstnanec je zdravotně způsobilý k výkonu práce, případně je zdravotně způsobilý s podmínkou (kde musí specifikovat konkrétní zakázané činnosti) anebo zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost vykonávat práci.
Na základě lékařského posudku a jeho závěru pak musí zaměstnavatel postupovat. V případě, že budete podle posudku zdravotně způsobilým k výkonu práce, musí Vás zaměstnavatel i po dlouhé pracovní neschopnosti zařadit zpět na původní druh práce. Pokud budete zdravotně způsobilým s podmínkou, je zaměstnavatel povinen přidělovat Vám Vaši dosavadní práci, avšak musí při tom dodržovat omezení, která stanovil v posudku poskytovatel pracovnělékařských služeb. Při závěru posudku o dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu dosavadní práce Vás zaměstnavatel musí buď převést na jinou ze zdravotního hlediska vhodnou práci, anebo s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí či dohodou. V takovém případě (a za podmínky, že důvodem pozbytí zdravotní způsobilosti bude pracovní úraz nebo nemoc z povolání), Vám náleží od zaměstnavatele odstupné ve výši dvanácti průměrných měsíčních výdělků.
Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci je důležitým dokumentem, od kterého se odvíjí další postup zaměstnavatele po Vašem návratu do práce. Pokud máte za to, že lékařský posudek je nesprávný, můžete podat návrh na jeho přezkoumání, a to do 10 pracovních dnů od prokazatelného doručení posudku.
V případech, kdy pracovní úraz ovlivnil Vaši zdravotní způsobilost a zaměstnavatel Vás sám na mimořádnou lékařskou prohlídku neodeslal, doporučujeme, abyste sami o posouzení zdravotní způsobilosti požádali. Máte na něj nárok.
Nevíte, co Vás čeká po návratu z pracovní neschopnosti? Nechcete přijít o odstupné?
Využijte naši bezplatnou poradnu a svůj případ s námi konzultujte na tel. 720 988 644 nebo napište na info@urazy-pracovni.cz
Autor článku:
Mgr. et Mgr. Julie Krénová
Dne 25. 9. 2024
